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求职面试时千万别问五险一金和有没有加班费
作者:admin    新闻来源:未知    点击数:    更新时间:2020-01-10 17:07
  “求职面试时千万别问五险一金和有没有加班费”,这是一“考研名师”在一档节目中给求职者煞有其事介绍的求职“潜规则”,而且,节目也没有做任何处理就播出了。近来这引起言论的广泛重视。
  
  不少言论现已指出这样的“潜规则”支招实践是给求职者的“毒鸡汤”。对此,笔者想谈另外两个问题:其一,电视台在制造求职节目时,是否有倡议求职者合法求职、依法维权的根本认识,还是完全为了博眼球而肆无忌惮地谈所谓的“潜规则”,怂恿用人单位违法,而要求学生忍辱负重?其二,参加节目的所谓职场专家,是否了解作业的法律法规,是否知道辅导学生作业的榜首准则便是“合法作业”?
  
  近年来,在我国大学毕业生求职、作业中,存在诸多乱象,这些乱象的本源,根本都是用人单位不尊重求职者的合法权益,以及求职者没有保护本身权利的认识。比方,用人单位与求职者签定对求职者不公平的霸王条款,没有照实告知作业内容、一再延长试用期等等。对此,大学在展开作业辅导时,都清晰强调,大学毕业生不能因作业形势严峻,就不了解用人单位的情况,与用人单位签定不平等的协议,这可能会导致自己的权利受损。
  
  我国《劳动合同法》清晰规定,“用人单位招用劳动者时,应当照实告知劳动者作业内容、作业条件、作业地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的根本情况,劳动者应当照实阐明。”“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超越一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超越二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超越六个月。”因而,只要依照相关劳动法律法规展开作业活动,才干保护求职者的合法权益。
  
  电视台制造求职节目的起点,应该是为了协助求职者求职,那么,经过节目引导一切求职者合法作业,保护本身的作业权利,便是底线,也才干真实协助大学生作业。可是,节目制造者和参加的嘉宾,明显没有把这作为辅导求职、作业的节目,而是为博眼球,把所谓的“潜规则”作为卖点。这也恰恰是我国当时辅导大学生作业存在的问题。
  
  大学是有职责给学生开设作业辅导课,并对学生进行个性化的作业辅导的,可是,有的大学对此并不重视,或许投入人力有限,因而学生很难从校园那里获得全面、有用的作业辅导。在这种情况下,加之作业形势严峻,一些宣扬“成功学”,宣扬“职场情商”、“潜规则”者就看到了市场,给求职者大讲成功学,教授职场“灰色技能”。可是,这些对求职者是无益的,从某种程度上说,是节目把对职场无知的大学生、求职者作为消费目标。这不是协助大学生、求职者找作业,也非促进大学生求职环境完善——假如协助大学生,节目应该清晰鼓舞大学生,在求职中保护自己的合法权益,并教大学生识破搞霸王条款、招聘欺诈的伎俩,告知大学生合法维权的办法。这需要参加节目者,是真懂大学生作业法律法规,有实践大学生求职辅导阅历的专业人士。从实质上说,对学生求职、升学进行辅导,都属于生涯规划范畴,而成功学、勉励学恰恰与生涯规划教育是违背的。可能也是因为这一原因,真实的作业辅导专家,回绝以成功学、勉励为主的电视节目。而这也就给了成功学、“勉励”大行其道的空间。
  
  电视、媒体等社会力气重视大学生求职,开求职节目,评论求职问题,这没有问题,可是,必须有根本的底线,尽管节目为收视率,不能像讲课一样给学生体系的求职辅导,可是,在求职的关键问题上,不能误导大学生、求职者。信任一切参加节目制造的人员,都有求职的阅历,都知道合法作业的重要性,也知道一切劳动者保护本身的合法权益,才干促进社会进步,可为何却向求职者教授不得问五险一金、不得问加班费这样的潜规则呢?难道电视台的作业人员,也乐于免费加班吗?还是现已习惯了自己没有五险一金和加班费呢?对大学生进行求职辅导,这需要校园教育重视,在校园教育没有做到位时,社会教育应该补位,但不能让反生涯规划教育的成功学、潜规则、勉励招摇过市。